本当にたった今、ANAから残念でしたメールを貰いました・・
別に行きたくなかったし、次の英語で落ちると思ってたから
なんか全然ショックじゃないなぁ。。。。。
うーーー

ちょっとはショック受けろよ！
って感じですねぇ

なんか、落ちるの慣れてきた
本当に行きたい企業じゃないからだと思うんだけど・・
はぁっ

ＧＤと集団面接が同時に行われました。
学生５人：面接官４人で
ＧＤ：５０分
集団面接：６０分
でした☆

雰囲気は和やか・・
しかし、やはり飽きてくるのか、会話形式ではない感じになるとみなさんつまらなそうに・・
コレは圧迫なのか？？

私は全然気にならなかったので
っていうかつまらなそうにしていようが聞いてなさそうだろうが
私がテンパッテいるので他人の表情なんて気にしていられないのさ
！！
そういう人間です。。
私！！

ＧＤはマジ成功しました☆
だって、ベネッセで、貰ったアドバイスをそのまんまいかせましたもの
「どれがいいのか選ぶのではなくて、問題の目的を掘り下げていって、それに合わせたものを選ぶ・・・」
ってやつ。。。

やりましたね☆
ただ、集団面接が不安。。。。。
最初のＥＳの内容に合わせて掘り下げた質問には答えられましたが・・・
「自分がアピールしたい好きなキャラクターについて、我々が知らない人たちだと思ってＰＲしてください」
がボロボロ・・・
途中で何言ってんのかわかんなくなっちゃった・・・

あと「困った経験」については普通に答えられましたが・・
あの脈絡の無い話し方で本当に合っているのか微妙・・・・
ううっ。。。。。

その他は
「自分の強みをどうこの会社で活かせるのかを完結に！！」
は「タフ」という抽象的な言葉を使ってしまった・・

「アシスタントの経験で得た『学ぶことで、できることの可能性を広めていく力』を御社で新しい技術を取り入れた物づくりに活かしたいです。

って言えば良かったぁ・・・
(゜ーÅ)

まあおそらく通っているので、次回はそう言おう・・・
たぶん、ＧＤと集団面接で協調性と人間性の両方を見たかったんだろうと思います。。。
どちらかだけ見て落とすってのはないと思う
落とすための面接というより受からせるための面接・・かな
学生の可能性を見たいというか。。。
時間の節約って言うのもあったと思う

だから、コレで落ちた・・とかないと思う・・・
だがしかし、みんな似たようなこと言ってたし・・
だから駄目なのかぁ・・
みんなと一緒だから・・・

あと、すごく嬉しかったことは、面接会場を出た後に職場を通ったんですが
「お疲れ様です」って社員の人に言ってもらえたことです。。
ぜんぜん、面接官とは関係ない人でしたね。
だって、ミーティングに入るっぽかったもん

まあ、私じゃなくて目の前歩いていた人事の人に言ったのかもしれませんけど

人事の人が面接会場を出て道案内してくれたときに「緊張した？」「私も緊張したのよ」って言ってくれたとき凄く嬉しかった

なんか気遣ってくれてる感じで！！

でも、やっぱり「バンダイ」って名前がついているだけあって、「バンダイ」魂がないと駄目なのかな

私「バンダイ」系列３つ既に落ちてるからなぁ。。。。
でも、エンターテイメント業界について貴重なお話が聞けたから
凄くタメになった。。。
次に生かそう


なんでも、エンターテイメントに正解はない。。
いくつもの正解があって、それがすべて上手くいくとは限らない。。。。

話の内容を聞いていて、やっぱり欲しいのは協調性のある人物だなぁって思った。。。。

ああ、ココ良いよ☆
入りたい・・
会議とかの話を聞いて

まとめなきゃいけない。
みんな自分の考えを出したい。
ソコが難しい・・・・
って言ってたし。。。

一番、大切なのは協調性だなぁ・・と
しかも、自分の考えをつぶすのではなくて相手を受け入れる

薬屋探偵の秋が言っていた
「思いやりって言うのはやみくもに自分が我慢することではなく、相手の都合を考慮すること」
っていうのそのまんまだなぁって思いました
(o^∇^o)ノ

学生５人：面接官２人
３０分の集団面接でした☆

質問項目は
・名前と志望動機を１分以内でお願いします
・志望動機を掘り下げた質問
・失敗経験は何かありますか？
・（他の人には「社長になったらどんな組織にしますか」という質問を交互にしていた）

これで、何がわかるんだ？？

唯一気になるのは私の履歴書だけテーブルの下のほうにおかれたこと
たぶん５人分の履歴書だから見づらいんだろうなぁっと思いましたが

ああ

気になる

落ち決定ですか？？

まあ、２次面接で英語の筆記テストがあるのでソコで確実に落ちるので構いませんが・・
だって私CAVE（洞窟）をカーブと読むくらい英語力無いんですよ

で、話は変わりますが
今日一緒に受けた同級生の中に緑川光さんの声に激似な男の子がいました
腐女子なんで
「〜だよう。」と聞いた瞬間に
受け　決定！！

と妄想に走りました。。。。


こんなんばっかりで、すみません。。。
ちょっとでも、楽しもうとして頑張ってるんで！！

学生６人：面接官１人
のＧＤでした。
７５分の内訳は
５分ー説明
５分ー自己紹介
５分ー資料読みこみ
３５分ーディスカッション
２０分ー質疑応答

テーマはなんか、資料渡されてソコに内容がぜんぷのってました。
なんか、眠いので詳しくは書きませんが・・

今年のテーマは難しく作ったらしく、みんな苦戦してました。
だから、それなりに上手くいったんじゃないでしょうか

今日私が気お付けたことは
悪く言えば「他人を持ち上げる。。妥協する」
です。
そのことに気をとられてディスカッションの目的から掘り下げる「学校のイメージアップや学生の問題意識の向上をするにはどうしたらいいか？」を忘れていたことです。

みんなで、予算ないにコストを削減してみんなで仲良くやろうと最初してしまいました。
でも、それは違うということを面接官の指摘で方向転換をしました。

ディスカッションの途中で口を挟んでアドバイスくれる面接官なんて本当に珍しいから、なんて親切なんだと思いました。
普通、放置して普通に落としますよ

よっぽど、同じ話になるグループが多いんでしょうね
７グループ目だっておっしゃっていましたし

最初の説明では
いかに自分の案を守りつつ目的を達するかという二律背反のことをやってもらいたいと思います
って言っていたけど、私はその裏側に「協調性」を見ると睨んだね
だから、いかに自分の案をってのは私たちをミスリードするためっていうか本性をみるための誘導言葉なんです

引っかかって最後まで自分の意見を入れたいと言っているＧＤ初心者さんがいましたが。。。
見事にミスリードに引っかかってますね

見たいのは話の内容じゃないんだよ

ＧＤでどういう役割をする人なのか
コミュニケーションは取れているか
協調性はあるか
（だって、自分の部下として反発ばっかりして他人の意見を受け入れられない奴なんて要らないでしょ。）
と言うことが見たいんです！！

ああ、どうなんでしょう
私、通ってるといいなあ

ＮＥＣの筆記テスト受けてきました☆
ＳＰＩ（？）なのかなぁ。。。
なんか、似てたけど・・・・

まあ、筆記で落ちたらそれまでの運命なのでスパっと諦めます・・・
ソコまで本気じゃないしね

で、隣に座った変な人の話を

なんか、始まる前にお菓子を丸ごとくれました。
あの、チュアブルみたいなちっちゃいお菓子

なんでも「お近づきになったしるしに・・」とか「さっき、買ってきたばかりなんで毒とかも入ってないですよ」とか言われました。

声がかなり緊張していたので、パニックになってるのかな？？
とか思って、その人の心理を考えると「受け取った方が喜ばれるなぁ」と思ってもらいました。
逆の立場だったら、貰ってほしいし

コレが、本当の人間関係だったら絶対利用されるタイプ
っていうかイジメの対象になるんじゃない？？
友達いるのかな？？
と余計な心配をしてしまった・・

よっぽど、普通に話してくれる私が珍しいのか？？
私は選考会で出会う同世代はライバルとか思ってないので、普通に接します。
だって、いらないって思ったら、どんな人間でも内定はでないし
欲しいと思った人材なら定員枠を越えててでも内定出すだろうし・・

足の引っ張りあいではないんですよ
っていうセリフをなんどとなく聞いてきましたからね

ヤマサの１次面接受けてきましたぁ。
ちなみに個人面接ですよ☆

それまで落ち込んでいた私はヤマサの面接官との会話で心がウキウキとしました。
すっごくいい人だったんです！！
内定貰っても食品だし・・
蹴ろうと思っていたのでちょっと意外でした。
でも、こういう選考の中で内定決める人って多いらしいから・・
それも有りかなぁって思ってます。
１５分〜２０分って言っていたのに３０分くらい話てしまった

面接の内容は
・雑談（天気の話）
・現代文化学部ってどんな勉強してるの？
・ＥＳに書いたことについて「これってどういうこと？？もっと詳しく教えて」
・戦略的に考えての抱負は？
（これがしたいって言った後に聞かれた質問だったからビックリした）
・Ｑ＆Ａ

こんな感じ
本当にＥＳに書いたことについての補足を聞くって感じでした。

以外だったのが他社状況で「ＮＯＶＡ」って書いたら「ＮＯＶＡを訪問したのは英語が得意だってことですか？」って感じで話が膨らんでＮＯＶＡの今後の戦略や日本以外での事業展開について話しましたね・・
中国に妙に食いついてくるんですが・・・
やっぱり、他業界の動きってのは気になるんでしょうかね

後は、どうして食品なの？とか
志望動機に「人材教育がしっかりしているから」って書いてあるけど「他社はどんな感じの人材教育だって聞いたの？」とか
ヤマサの人材教育の流れ（？）を説明してもらったり

う〜ん。
始終和やかでしたね。。。
最近感銘を受けた本に「ユニバーサルデザイン」について書いたら北欧の「ＵＤ」について話をしてくれたり・・
なんか、人生のタメになるお話をたくさんいただきました
<(_ _)>

いい人でした
""ハ(^▽^*)

面接ありがとうございます。